ADİL MODA SEMPOZYUMU’NA KATILDIK

Sempozyum kapsamında gerçekleştirilen “Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddet ve Tacizin Önlenmesinde Paydaşların Rolü ve Sorumlulukları” başlıklı panel oturumunda sendikamız panelist olarak yer almıştır. Panel oturumunda sendikamızı temsilen Sürdürülebilirlik ve Eğitim Birim Sorumlumuz Gizem Yurduseven; yaptığı sunumda sendikamızın toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik hayata geçirdiği politika, eğitim ve uygulamaları katılımcılarla paylaşmıştır.

Kamu kurumları, uluslararası kuruluşlar, sivil toplum örgütleri, markalar ve sosyal tarafların bir araya geldiği sempozyumda; hazır giyim sektöründe çalışma koşullarının iyileştirilmesi, ücret politikaları, yaşam ücreti yaklaşımı, toplumsal cinsiyet eşitliği, şiddet ve tacizin önlenmesi ile sosyal diyalog mekanizmaları çok boyutlu olarak ele alınmıştır.

Sempozyumun ilk gününde gerçekleştirilen oturumlarda, Türkiye hazır giyim sektöründe ücretler ve toplumsal cinsiyet eşitliği alanında yapılan saha araştırmalarının bulguları paylaşılmış; yaşam ücreti yaklaşımları ve tedarik zincirlerinde sorumlu üretim anlayışının güçlendirilmesine yönelik araçlar tartışılmıştır. Ayrıca ILO 190 Sayılı Sözleşme ve 206 Sayılı Tavsiye Kararı çerçevesinde çalışma hayatında şiddet ve tacizin önlenmesine ilişkin uluslararası normlar ele alınmış; işyerlerinde kapsayıcı ve güvenli çalışma ortamlarının tesis edilmesine yönelik iyi uygulama örnekleri katılımcılarla paylaşılmıştır. İkinci gün ise toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizle mücadelede paydaşların sorumluluklarına odaklanan panel ve atölye çalışmalarıyla, ilkelerin uygulamaya nasıl dönüştürülebileceği tartışılmıştır.

Panelde sendikamız tarafından yapılan değerlendirmelerde, şiddet ve tacizin yalnızca açık ve görünür vakalarla sınırlı olmadığı; kimi zaman normalleştirilen, tanımlanması güç davranışlar üzerinden yeniden üretilebildiği vurgulanmıştır. Bu durumun, mağduriyetlerin görünmezleşmesine ve başvuru mekanizmalarının etkin kullanılmamasına yol açtığı ifade edilmiştir. Sendikamız, bu alandaki en temel ihtiyacın işyerlerinde ortak bir farkındalık zemininin oluşturulması, net politika belgelerinin hayata geçirilmesi ve çalışanların güvenle başvurabileceği bağımsız ve erişilebilir mekanizmaların kurulması olduğunu dile getirmiştir.

Sendikamız Öz İplik İş, örgütlü olduğu işyerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin güçlendirilmesi, şiddet ve tacizin önlenmesi ile güvenli çalışma ortamlarının oluşturulmasına yönelik yürüttüğü eğitim, bilgilendirme ve kurumsal kapasite geliştirme çalışmalarını paylaşarak, sendikaların yalnızca hak ihlallerine müdahale eden yapılar değil; aynı zamanda önleyici, dönüştürücü ve politika geliştirici aktörler olduğunu vurgulamıştır. Toplu iş sözleşmeleri yoluyla işyeri politikalarının güçlendirilmesi ve sosyal diyalog mekanizmalarının etkin işletilmesi, sendikamızın temel yaklaşım alanları arasında yer aldığı ifade edilmiştir.

Sempozyum kapsamında yürütülen tartışmalar, hazır giyim sektöründe insan onuruna yakışır çalışma koşullarının güçlendirilmesi, ücret adaletinin sağlanması ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin ana akımlaştırılması açısından önemli bir zemin oluşturmuştur. Sendikamız Öz İplik İş, çalışma hayatında şiddet ve tacizin önlenmesi, güvenli ve kapsayıcı işyerlerinin yaygınlaştırılması ve adil bir çalışma yaşamının tesis edilmesi yönündeki mücadelesini; sosyal diyalog, ulusal ve uluslararası iş birlikleri ile eğitim ve politika geliştirme faaliyetleri aracılığıyla kararlılıkla sürdürmeye devam edecektir.